두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석

두산인프라코어 인사관리와 채용사례분석

두산인프라코어 인적자원관리사례.ppt

목차 채용 모집 Process 분석 -매스미디어 홍보 -대졸신입사원 모집 -경력사원 모집 채용 평가 Process 분석 -이력서 평가 -인적성 검사 -3단계 면접 결론 -개선점 및 보완점 본문 면접을 2단계로 실시하여 실무진 면접과 경영진 면접으로실시한다. 면접방식은 프레젠테이션면접과 토론면접을 혼합한 DISE 평가방식. 특정 시장에 대한 분석자료를 주고 산업의 전망을 설명하는 방식의 다소 복 잡한 문제를 통해 지원자의 논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해 를 평가한다. 본문내용 대졸신입사원 모집 -경력사원 모집 -이력서 평가 -인적성 검사 -3단계 면접 -개선점 및 보완점 두산 그룹 사람이 미래다 캠페인 두산그룹 공익광고 두산인프라코어 이미지 광고 채용 모집 Proccess 매스미디어 홍보-TV광고 -인재에 대한 중요성 강조 -고급 인재들에게 어필 -세계 1위기업 M&A를 통한 발돋움 분석 [‘지속가능경영’ 새 미래를 연다] 주요기업 전략/ 두산그룹 기사입력 : 2009-10-15 22:30 두산그룹의 지속가능경영은 ‘인재경영’에서 출발한다. 두산그룹이 ‘사업은 이윤을 남기는 것이 아니라 사람을 남기는 것’이라는 고 박두병 초대 회장의 인재경영 철학에서 도출된 ‘2G 전략(Growth of People, Growth of Business)’을 강화하고 있다. ㈜두산, 두 하고 싶은 말 파워포인트 발표자료입니다 6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다 그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다. 교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고 정말 자신있는 자료입니다!!!! A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면 원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.