휴먼이퀘이션 7장 감상문

휴먼이퀘이션 7장 감상문 인적7장.hwp 본문 일반적으로 사람들은 열심히 일하는 사람들에게 그에 따른 성과급이나 개인능력급이 보상된다고 알고 있다. 그리고 그러한 제도가 우리의 주변의 회사에서도 많이 정석처럼 여겨지고 이러한 제도를 시행하고 있다. 글쓴이는 이렇게 시행되는 현 임금관리가 야기할 수 있는 문제점들을 지적하고 그 영향이 좋지만은 않다고 보고 있다. 이러한 글쓴이의 생각을 한 번 더 생각해보고 우리나라의 성과급 현실에 적용시켜서 생각해보고자 한다. 개인의 능력급 또는 성과급의 시행과 관련한 여러 문제들과 내재적가치 글쓴이는 여러 가지로 개인의 성과급에 대해서 비판적인 시각을 갖는다. 이러한 성과급은 한 개인의 성공을 강조하게 되어 특정 개인의 성공을 강조하게 만들어 팀의 사기를 저하시 본문내용 제도를 시행하고 있다. 글쓴이는 이렇게 시행되는 현 임금관리가 야기할 수 있는 문제점들을 지적하고 그 영향이 좋지만은 않다고 보고 있다. 이러한 글쓴이의 생각을 한 번 더 생각해보고 우리나라의 성과급 현실에 적용시켜서 생각해보고자 한다. 개인의 능력급 또는 성과급의 시행과 관련한 여러 문제들과 내재적가치 글쓴이는 여러 가지로 개인의 성과급에 대해서 비판적인 시각을 갖는다. 이러한 성과급은 한 개인의 성공을 강조하게 되어 특정 개인의 성공을 강조하게 만들어 팀의 사기를 저하시킬 수 있고 조직 전체적인 수준의 성과에 대해서는 무관심을 일으킬 수 있다고 말한다. 그리고 단기적인 차원의 성과에 대한 관심은 고무시키면서도 장기적인 차원의 경영계획에 대해서는 오히려 도외시하도록 만들어 버리는 문제점을 가질 수 있다고 하고 싶은 말 휴먼이퀘이션 7장 감상문